女性活躍推進

当社は、女性が活き活きと活躍できる環境を整え、物流企業としてお客様に女性視点でのきめ細やかなサービスの提供を実現することで、社会に貢献して参ります。



女性が活躍し続けるための主な活動


  1. 女性のキャリアアップセミナー
  2. 子育てと仕事の両立に対する理解促進セミナー(管理職向け)
  3. 育休復帰者支援教育(eラーニング)
  4. 育児ガイドブックの配布(本人・上司向け)


教育基本方針


老若男女問わず、全ての社員がやりがいを感じて明るく活き活きと働くことができる企業であるために、教育制度の整備、経験を重ね成長するジョブローテーション制度の導入で、平等に成長の機会を与え、個々の能力を引き出し、持てる力を思う存分発揮できる環境を整えています。
教育研修制度の詳細についてはこちら



女性活躍を示す数値


女性の育休取得率 100%
女性の育休復帰率 94%
女性の管理職比率 6.6% ※産業平均値(運輸業・郵便業)4.8%
女性の新卒採用比率 2019年入社
  1. 総合職:33%
  2. 専任職:100%
2018年入社
  1. 総合職:33%
  2. 専任職:採用実績なし

※2018年度実績



外部評価




外部での取り組み


内閣府 男性リーダー行動宣言参画 代表取締役社長 古賀博文 (賛同表明はこちら)

※「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言について
平成26年3月に首相官邸で開催された「輝く女性応援会議」を契機に、平成26年6月、女性の活躍推進に積極的に取り組んでいる企業の男性リーダーにより「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言が策定されました。
同行動宣言は、組織のトップを務める男性リーダーが、様々な女性の意欲を高め、その持てる能力を最大限発揮できるよう、「自ら行動し、発信する」「現状を打破する」「ネットワーキングを進める」ことを宣言するものです。
行動宣言に賛同する男性リーダーが、宣言に沿って具体的な取組を進め、取組の輪を社会的に影響力のある男性リーダーに広げていくことを目指しています。
「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言ホームページ(外部サイトへ遷移します)



その他女性活躍を後押しする施策


男性社員の育休取得率向上に向けた活動

  1. 全男性社員への意識調査
  2. 育児休業制度の概要説明

育児に対する職場理解促進

  1. ワークライフバランスセミナー


【お問い合わせ先】
三井倉庫ホールディングス株式会社
人事部
03-6400-8001

会社概要に戻る