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三井倉庫ホールディングスは入社前の内定者通信教育に始まり、入社後の新入社員研修・フォローアップ研修等それぞれのキャリアに応じた階層別研修、財務知識、語学のブラッシュアップなどの個人能力を高める能力開発研修、外部セミナーへの参加、また各種通信教育の補助制度等、豊富な教育制度により社員の能力向上を支援しています。

研修体系図

研修制度

海外実務研修生制度

若手社員を対象に、希望者の内、毎年数名を海外の現地事務所に派遣する制度。
実際に海外での業務経験を積むことで、グローバルな思考・行動を身につけ、海外で働くことへの理解を深めてもらうことが大きな目的であり、また将来の駐在員候補者を育成することも目的の一つです。

 

 

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